一、員工福利措施
- 到職馬上享有年假，到職第一年內最多可享10天年假 ，第二年最多可享12天年假，第三年第四年最多可享14天，之後逐年增加，讓員工可利用年假，獲得工作與生活的完美平衡
- 提供超低價格販賣機，讓你工作之餘補充精神糧食
- 超豐富及超棒福委活動：國內外員工旅遊、不定期舉辦部門聚餐、按摩紓壓、電影包場、烤肉、漆彈、員工家庭日等活動
- 一年一次的生日禮金、端午節節日禮金、中秋節節日禮金、年終獎金
- 依個人狀況提供結婚津貼、生育津貼、喪葬津貼
- 定期開放員工網購折扣，讓員工以更優惠的價格購買公司網站商品
- 不定期舉辦節慶同樂會、一年一次尾牙活動，增進員工情誼及凝聚力
- 員工享有定期分紅機制
- 基本的勞健保福利，遵守政府保險制度，不會有以多報少的情形
- 依照勞基法令給予員工應有的假期及符合法令規定的天數，例如：產檢假、陪產假、生理假、生育假、喪假、婚假......
- 安排職醫職護進行一對一的臨場服務
二、退休制度
自民國94 年7 月1 日起配合勞工退休金條例之實施，採確定提撥退休辦法部份，本公司按勞工退休金條例之規定，依勞工每月工資百分之六之提撥率，提至勞工保險局，提撥數列為當期費用等，並不定期舉辦各項活動，以照顧員工之生活。
本公司根據「勞動基準法」及「勞工退休金條例」相關規定，訂定「員工退休辦法」，辦理員工退休事宜。
員工有下列情形之一者，得申請自願退休：
本公司所適用「勞工退休金條例」之退休金制度，係屬政府管理之確定提撥退休計畫，依員工每月薪資6%提
撥退休金至勞工保險局之個人專戶。107年提撥金額為5,730仟元，106年提撥金額為4,721仟元。
本公司根據「勞動基準法」及「勞工退休金條例」相關規定，訂定「員工退休辦法」，辦理員工退休事宜。
員工有下列情形之一者，得申請自願退休：
- 任職滿十五年以上年滿五十五歲者。
- 任職滿二十年以上者。
- 任職滿十年以上年滿六十歲者。
本公司所適用「勞工退休金條例」之退休金制度，係屬政府管理之確定提撥退休計畫，依員工每月薪資6%提
撥退休金至勞工保險局之個人專戶。107年提撥金額為5,730仟元，106年提撥金額為4,721仟元。