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福利措施

員工福利措施及退休制度

一、員工福利措施

  • ​到職馬上享有年假,到職第一年內最多可享10天年假 ,第二年最多可享12天年假,第三年第四年最多可享14天,之後逐年增加,讓員工可利用年假,獲得工作與生活的完美平衡
  • 提供超低價格販賣機,讓你工作之餘補充精神糧食
  • 超豐富及超棒福委活動:國內外員工旅遊、不定期舉辦部門聚餐、按摩紓壓、電影包場、烤肉、漆彈、員工家庭日等活動
  • 一年一次的生日禮金、端午節節日禮金、中秋節節日禮金、年終獎金
  • 依個人狀況提供結婚津貼、生育津貼、喪葬津貼
  • 定期開放員工網購折扣,讓員工以更優惠的價格購買公司網站商品
  • 不定期舉辦節慶同樂會、一年一次尾牙活動,增進員工情誼及凝聚力
  • 員工享有定期分紅機制
  • 基本的勞健保福利,遵守政府保險制度,不會有以多報少的情形
  • 依照勞基法令給予員工應有的假期及符合法令規定的天數,例如:產檢假、陪產假、生理假、生育假、喪假、婚假......
  • 安排職醫職護進行一對一的臨場服務

二、退休制度

自民國94 年7 月1 日起配合勞工退休金條例之實施,採確定提撥退休辦法部份,本公司按勞工退休金條例之規定,依勞工每月工資百分之六之提撥率,提至勞工保險局,提撥數列為當期費用等,並不定期舉辦各項活動,以照顧員工之生活。
本公司根據「勞動基準法」及「勞工退休金條例」相關規定,訂定「員工退休辦法」,辦理員工退休事宜。
員工有下列情形之一者,得申請自願退休:
  • 任職滿十五年以上年滿五十五歲者。
  • 任職滿二十年以上者。
  • 任職滿十年以上年滿六十歲者。
​
本公司所適用「勞工退休金條例」之退休金制度,係屬政府管理之確定提撥退休計畫,依員工每月薪資6%提
撥退休金至勞工保險局之個人專戶。
110年提撥金額為7,294仟元,109年提撥金額為6,321仟元,108年提撥金額為6,059仟元
,
107年提撥金額為5,730仟元,106年提撥金額為4,721仟元。

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