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人權政策
第 一 條:目的
為善盡企業社會責任,保障全體員工、客戶及利害關係人之基本人員,使公司內、外部人員,均能獲得合理且平等之對待。
第 二 條:適用範圍
本政策適用範圍涵蓋本公司全體員工。
第二章  辦法
第 三 條:支持國際人權公約
本公司支持並遵循「聯合國世界人權宣言」、「聯合國商業與人權指導原則」、「聯合國全球盟約」與「聯合國國際勞動組織」等國際人權公約之基本核心原則,尊重國際公認之基本人權,包括結社自由、關懷弱勢族群、禁用童工、消除各種形式之強迫勞動、消除僱傭與就業歧視,並恪守公司所在地之勞動相關法規,杜絕任何侵犯及違反人權之行為。
第 四 條:保障職場人權
公司不因個人性別、性傾向、種族、社經階級、年齡、婚姻、家庭狀況、語言、思想、宗教、黨派、國籍、容貌、五官、身心障礙或以工會會員等為由,給予任何差別待遇之語言、態度、行為或任何形式之歧視或霸凌。
第 五 條:建構健康安全職場
公司重視職場安全與衛生,除遵循法規確保員工工作現場之環境安全與衛生外,亦設置必要之健康與急救設施、提供員工定期完整健康檢查、舉辦職安教育課程及健康講座宣導,以保障員工之安全並有效降低職災風險,避免過勞,落實母性健康保護,使員工維持身心健康及工作生活平衡。致力營造一個有尊嚴、安全、平等、免於騷擾的工作環境。
第 六 條:支持結社自由
本公司尊重員工得依法籌組及加入工會,並鼓勵員工設立多元社團,支持員工加入。員工和他們的代表能夠在不用擔心歧視、報復、威脅或騷擾的情況下,與公司管理人員溝通及分享其想法。
第 七 條:個資與資安保護
本公司建置完善之資訊安全維護及管控措施,以確保個人與客戶資料之蒐集與使用均符合國際要求,落實專業資訊安全管理系統要求。
第 八 條:以核心職能回饋社會
整合公司資源,運用核心職能落實企業社會責任,照顧好員工並回饋社會;培養專業人才,為提升社會更好的生活而努力。
第三章  附則
第 九 條:發行及管制
本程序經董事長核准通過後實施,修改或廢止時亦同。
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